트럼프 코드 맞추기…코카콜라·펩시 엇갈린 행보

트럼프 미국 대통령이 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책 폐기 기조를 내세우면서 미국 기업들이 다양성 프로그램을 축소하고 있는 가운데, 펩시코 또한 이러한 흐름에 합류했다. 펩시코 CEO 라몬 라구아르타는 인적 대표성 목표를 포기하고 전담 '최고 다양성 책임자'를 없애는 등 DEI 프로그램을 축소하겠다는 메모를 직원들에게 전달했다.  이는 장기적인 비즈니스 전략에 부합하고 현지 시장에 대응하며 지속 가능한 성장을 위한 조치라고 설명했다. 아마존, 월마트 등 다른 기업들도 이미 DEI 프로그램을 축소하거나 중단한 바 있다. 트럼프 행정부는 DEI 조항이 있는 기업에 대한 형사 수사 가능성까지 언급하며  DEI 정책 폐기에 적극적으로 나서고 있어 기업들의 DEI 프로그램 축소 움직임은 더욱 가속화될 것으로 보인다.

반면, 펩시코의 경쟁사인 코카콜라는  DEI 정책과 상반된 행보를 보이고 있다. 코카콜라는 다양한 인력 구성이 부족할 경우 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 입장을 밝히며 DEI 정책의 필요성을 강조했다.  코카콜라는 다양한 소비자층과 시장에 대응하기 위해서는 다양한 관점과 경험, 배경을 가진 인재를 확보하고 유지하는 것이 중요하다고 주장했다.  이처럼 DEI 정책을 둘러싼 기업들의 입장이 엇갈리는 가운데, 펩시코와 코카콜라의 상반된 행보는 더욱 주목받고 있다.

트럼프 행정부의 DEI 정책 폐기 움직임은 기업들의 경영 전략에도 큰 영향을 미치고 있다.  DEI 정책을 지지하는 기업들은 다양성을 통해  혁신과 성장을 도모할 수 있다고 주장하는 반면, 반대하는 기업들은 DEI 정책이 불필요한 비용과 부담을 초래한다고 주장한다.  펩시코의 경우 DEI 프로그램 축소를 통해 비용 절감과 효율성 증대를 기대하고 있는 것으로 보인다.  그러나  코카콜라처럼 DEI 정책을 유지하는 기업들은 다양성을 통해  장기적인 경쟁력을 확보할 수 있다고 판단하고 있다.  앞으로 DEI 정책을 둘러싼 논쟁은 계속될 것으로 예상되며, 기업들은  정치적 상황과 경영 전략을 고려하여  DEI 정책에 대한 입장을 정해야 할 것이다.